Eine Erkundungsaufstellung in Organisationen nutzt das intuitive und implizite Wissen der Organisation und zeigt es über die repräsentierende Wahrnehmung der Stellvertreter in der Aufstellungsszenerie.

Dabei ist die Erkundungsaufstellung eine Form der systemischen Aufstellungsarbeit, die darauf abzielt, das System einer Organisation und die darin bestehenden Beziehungen und Dynamiken besser zu verstehen.

Während der Erkundungsaufstellung werden typischerweise Stellvertreter für die verschiedenen Elemente der Organisation, wie z.B. Abteilungen oder Personen, ausgewählt. Dies ermöglicht Ihnen als Auftraggeber, eine visuelle Darstellung des organisatorischen Systems zu erhalten und die Beziehungen zwischen den Elementen besser zu verstehen.
Durch die Aufstellung können verborgene Muster, Konflikte und Verstrickungen innerhalb des organisatorischen Systems aufgedeckt werden.

Sie als Auftraggeber bzw. Entscheider erhalten dadurch ein tieferes Verständnis für das System und können Möglichkeiten zur Verbesserung Ihrer Organisation identifizieren.

Als Moderatorin der Intuitionsdialoge helfe ich Ihnen dabei aktuelle Fragestellungen mal ganz anders anzugehen und ggf. den „blinden Fleck“ der Organisation zu entdecken , damit Sie tragfähige Entscheidungen für die erfolgreiche Zukunft Ihrer Organisation treffen können.