Organisationsaufstellung Nürnberg
„Was wäre, wenn Sie neben rationaler Klarheit auch Zugang zu tieferem, intuitivem Wissen hätten – für Ihre unternehmerischen Entscheidungen?“
Systemaufstellungen – auch bekannt als Organisationsaufstellungen Nürnberg – machen verborgene Strukturen, Beziehungen und Spannungen in Unternehmen sichtbar. Sie helfen dabei, komplexe Situationen zu verstehen, neue Perspektiven zu gewinnen und tragfähige Lösungswege zu entwickeln.
Was bringt eine Systemaufstellung im Unternehmen?
- Klarheit bei Entscheidungen, Rollen oder strategischen Fragen
- Verständnis für Blockaden, Konflikte oder unausgesprochene Erwartungen
- Neue Handlungsmöglichkeiten durch Erkenntnisse auf Systemebene
- Ergänzung klassischer Analyse durch intuitive und ganzheitliche Einsichten
Wie funktioniert eine Organisationsaufstellung?
Ein zentrales Anliegen wird aufgestellt – mithilfe von Personen oder Symbolen, die für Elemente des Systems stehen (z. B. Abteilungen, Rollen, Projekte, Ziele). Durch die räumliche Anordnung entstehen systemische Bilder, die Zusammenhänge, Spannungen und Entwicklungsrichtungen zeigen. Im geschützten Rahmen werden mögliche Veränderungen ausprobiert – und konkrete nächste Schritte sichtbar.
Dabei verbinden sich Rationalität mit Intuition – für Erkenntnisse, die wirken.
Wissenschaftlich fundiert, praxisnah umgesetzt
Systemaufstellungen sind in der Organisationsentwicklung anerkannt und werden erfolgreich von Unternehmensberatungen, Coaches und Führungskräften eingesetzt. Studien und Fachliteratur belegen die Wirksamkeit insbesondere in komplexen Entscheidungs-, Team- oder Veränderungsprozessen.
Sie wollen mehr wissen?
In meinem kurzen Video zeige ich anschaulich, wie eine Systemaufstellung im Unternehmenskontext abläuft – und welchen Unterschied sie macht.
Sie möchten Ihr Anliegen aufstellen?
Wenn Sie neugierig sind auf Methoden, die mehr sichtbar machen als Zahlen, Daten & Fakten – dann lohnt sich ein Blick auf die systemische Aufstellung: agil, überraschend klar und sofort wirksam.“
Systemische Organisationsaufstellung Nürnberg
Use Case 1: Unternehmensnachfolge klären
Typische Fragestellungen:
- Welche unbewussten Bindungen oder Loyalitäten wirken in unserer Familie – und behindern eine klare Übergabe?
- Warum kommt die Nachfolge einfach nicht in Bewegung, obwohl alles geregelt scheint?
- Wie kann ich als Senior loslassen – ohne Kontrollverlust zu erleben?
- Was braucht die nächste Generation, um kraftvoll und legitim die Verantwortung zu übernehmen?
- Wo stehen mögliche Konflikte, Spannungen oder unausgesprochene Erwartungen einer erfolgreichen Übergabe im Weg?
Use Case 2: Existenzgründung & Positionierung
Typische Fragestellungen:
- Stehe ich wirklich hinter meinem Angebot – oder fehlt mir noch Klarheit in meiner Positionierung?
- Ist das Geschäftsmodell tragfähig – oder steht es auf einem unsichtbaren Fundament?
- Welche inneren Hindernisse blockieren meinen nächsten Schritt als Gründer:in?
- Was braucht mein Vorhaben, um kraftvoll und mit Erfolg ins Leben zu kommen?
- Gibt es unbewusste Loyalitäten (z. B. zu Eltern, vorherigen Arbeitgebern), die mich zurückhalten?
Unternehmerische Entscheidungen & Führung
Typische Fragestellungen:
- Welche Dynamiken wirken in meinem Führungsteam – und warum stockt die Zusammenarbeit?
- Warum fällt mir die Entscheidung zwischen mehreren Optionen so schwer?
- Welche (unbewussten) Faktoren beeinflussen unser Projekt – jenseits der Fakten?
- Wie positionieren sich Mitarbeitende, Kunden, Markt & Vision zueinander – wo gibt es Spannungen?
- Welcher der Bewerber passt am besten zu unserem Unternehmen – auch jenseits von Qualifikation und Erfahrung und führt erfolgreich in die Zukunft?
Ich biete folgende Leistungen
für Unternehmen & Führungskräfte




